О компании
Производственное объединение
НИЖНЕ-ВОЛЖСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД
«Нижне-Волжский Трубный Завод» основан путем объединения компаний АО ТЗ «Профиль-Акрас», ООО «ПК-ДИА» и ООО «ВТПЗ».
___________________________________________________________________________________________________________________________________
23.01.2019 - на основании решения собственников ООО «ПК ДИА» и АО «Трубный завод «Профиль-Акрас» им. Макарова В.В.» в г. Волжский была образована ООО «Объединенная компания «Акрас ДИА».
___________________________________________________________________________________________________________________________________
01.04.2020 - объединение производственных мощностей двух предприятий ООО «ОК «Акрас ДИА» и ООО «Волжский Трубопрофильный завод»
___________________________________________________________________________________________________________________________________
25.05.2020 - смена фирменного наименование организации с ООО «Объединенная компания «Акрас ДИА» на ООО Производственное Объединение «Нижне-Волжский Трубный Завод» .
___________________________________________________________________________________________________________________________________
После объединения производственных мощностей, «Нижне-Волжский Трубный Завод» можно смело назвать лидером по производству труб малых и средних диаметров. За годы работы «Нижне-Волжский Трубный Завод» зарекомендовал себя как уверенного и надежного поставщика.
Всего на предприятии производится более 5000 типоразмеров стальных труб различных длин, толщин, стенок и марок стали. «Нижне-Волжский Трубный Завод» выпускает эксклюзивные типоразмеры - треугольные трубы, полуовальные трубы, арочный профиль. Вся продукция завода изготавливается согласно ГОСТу, европейскому стандарту и проходит многоэтапные проверки.
Современные производственные мощности, широкий ассортиментный продукции, обширная география поставок позволили «Нижне-Волжскому Трубному Заводу» выйти на европейский уровень. Такого успеха производственное объединение «НВТЗ» смогло добиться благодаря профессиональному менеджменту, применению прогрессивной техники и непрерывной модернизации производства.
Все трубы мерной длины, формируются в оригинальные квадратные и шестигранные пакеты. С торцов стальные трубы, по желанию потребителя, могут комплектоваться заглушками, что улучшает товарный вид и предохраняет внутреннюю поверхность от коррозии.
Потребители являются для нас главной ценностью. Всех клиентов, кто интересуется и желает познакомиться с производственными мощностями нашей компании, увидеть процесс производства трубы, обсудить намерения сотрудничества, заключения соглашений и долгосрочных договоров – всегда рады видеть на нашей территории.
К 2021 году «Нижне-Волжский Трубный Завод» имеет 4 производственно-складских площадок:
- г. Волжский, ул. Портовая 16/3
- г. Волжский, ул. Александрова 71
- г. Волжский, ул. Александрова 95
- г. Ставрополь, ул. Кулакова 18
По состоянию на март 2022 года «Нижне-Волжский Трубный Завод» обеспечил работой более 1300 жителей РФ. Тем не менее мы всегда готовы принять в наш коллектив квалифицированных специалистов. С открытыми вакансиями, вы можете ознакомиться в разделе.
В мае 2022 года НВТЗ открыл представительство в Ростове-на-Дону, Краснодаре, Ставрополе, Волгограде, в Центральном Федеральном Округе - в Воронеже и Белгороде, в Поволжском Федеральном Округе – в Пензе, Северный Кавказ - в Беслане и Хасавюрте. Теперь представительство Нижне-Волжского Трубного Завода есть в 9 городах России.
Работники «Нижне-Волжского Трубного Завода» имеют полный социальный пакет, в том числе и медицинского страхования. Для сотрудников организовываются корпоративные праздники, детям сотрудников закупаются подарки к Новому году. Каждый месяц сотрудникам НВТЗ выдают билеты в
Волжский Драматический Театр, что даёт возможность посещать спектакли бесплатно. К юбилейным и значимым датам, работников поощряют материальной помощью и дополнительными премиями. Каждый сотрудник предприятия может воспользоваться социальной программой - беспроцентным займом до 600 000 рублей на приобретение жилья. Компания внимательно относится к здоровью сотрудников, поэтому оплачивает 50% от стоимости абонементов в спортивный комплекс "
Бирюза". На предприятии развит опыт наставничества для новых сотрудников. Компания вкладывается в развитие кадров, путем обучения сотрудников по разным профессиональным направлениям.